中企首次签约俄罗斯国家级重点高速公路项目

新华社莫斯科9月22日电(记者李奥)中国铁建国际集团日前签约莫斯科-喀山高速公路项目第五标段项目,合同额为582.6亿卢布,约合52亿元人民币。这是中企首次签约俄罗斯国家级重点高速公路项目。

中国铁建国际集团欧亚区域公司总经理蒙涛介绍,莫斯科-喀山高速公路将连通俄罗斯首都莫斯科和喀山,途径莫斯科州、弗拉基米尔州和下诺夫哥罗德州。建成后,莫斯科至喀山的公路行程将由12小时缩短为6.5小时。公路全长729公里,总共分为8个标段,铁建国际此次签约的第五标段全长107公里,主要建设内容为勘察设计、路基路面、沿线涵洞、桥梁等结构的施工以及收费站、加油站等配套服务区建设等,公路整体预计2024年完工。

这个赛季贝蒂斯就在密切关注久保健英的成长,对引进他非常感兴趣。19岁的久保健英在刚刚结束的一个赛季踢了36场比赛,其中西甲35场,打入9球,助攻5次,进步非常明显,要知道,这只是他在西甲一线队的第一个赛季。无论是《马卡报》还是欧足联评选的“西甲最佳新人阵容”中,都有久保健英的名字。

久保健英成长自拉玛西亚,之后因为巴萨遭受国际足联处罚,久保健英回东京FC踢了几年。去年在久保建英争夺战中,巴萨又输给皇马。这位日本球员和皇马的合同2024年6月到期,未来他有机会到皇马一线队踢球。(塞尔吉奥)

据了解,北仑区自开展劳动争议联合调解工作以来,累计接待职工21746批次计28048人次,立案调解6598件,成功调解5856件,调解成功率达88.8%,涉案金额9400余万元。

据悉,联合调解中心聘请专职律师担任调解员,调解员除了调解劳动纠纷外,还负责相关法律、法规咨询和宣传。调解中心与区劳动仲裁院、区总工会职工维权中心在同一幢楼办公,实现维权、调解、仲裁“三位一体”,随时沟通配合,让职工维权最多跑一次、最多跑一地。

从求助于法律途径到问题解决,小王和工友只跑了一次、跑了一个地方。他们的维权经历正是北仑区打造工会出面调解、劳动人事仲裁、法院诉讼等“三合一”维权路径的缩影。

沟通过程中,企业还向调解中心工作人员请教:三期女职工、工伤医疗期职工、劳务派遣员工、退休返聘员工等职工劳动合同解除时应该如何依法合规处理?调解中心工作人员逐一分析,帮助企业提供解决方案。最终该公司所有职工都顺利办理了劳动合同解除手续。

与此同时,联合调解中心在调解过程中并非案结事了,而是通过个案调解积极宣传劳动法律法规,并为企业提供依法合规解决问题的方案,指导企业规范用工管理行为。

北京全市无本地报告新增确诊病例,具体为平谷区自有疫情以来无报告病例、延庆区169天、怀柔区155天、顺义区153天、密云区150天、石景山区26天、门头沟区25天、房山区25天、东城区24天、通州区20天、朝阳区19天、西城区18天、海淀区15天、昌平区15天、大兴区10天、丰台区5天。

7月9日0时至24时,海淀区田村路街道、四季青(地区)镇,昌平区回龙观街道由中风险地区调整为低风险地区。

2017年,中国铁建首次获得莫斯科地铁建设合同,承建莫斯科地铁第三换乘环线西南段项目。2019年2月,中国铁建获得莫斯科地铁第三换乘环线东段约3公里线路大直径盾构施工合同,并在同年4月获得了莫斯科地铁西南线项目3站3盾构区间的施工合同。

截至7月9日24时,我市共有高风险地区1个,为丰台区花乡(地区)乡;共有中风险地区12个,为丰台区丰台街道、卢沟桥街道、马家堡街道、卢沟桥(地区)乡、新村街道,大兴区北臧村镇、黄村(地区)镇、青云店镇、魏善庄镇、兴丰街道、高米店街道、西红门(地区)镇。

西班牙媒体透露,鉴于皇马中场球星云集,久保建英很难获得机会,俱乐部已经考虑再次将他租借出去,而他最可能去的是佩莱格里尼执教的皇家贝蒂斯。

据悉,莫斯科-喀山高速公路是“欧洲西部—中国西部”(“双西公路”)国际公路运输走廊俄罗斯段的组成部分。“双西公路”东起中国连云港,西至俄罗斯圣彼得堡,途经中国、哈萨克斯坦和俄罗斯数十座城市,全长8445公里。目前,这一项目已被列入俄罗斯联邦交通基础设施现代化改造和扩建综合计划。

“早在2008年,受国际金融危机影响,当地部分企业破产,各类劳动争议增多。”据迟从民介绍,当时劳动纠纷大多靠劳动仲裁机构裁决或法院判决,但随着案件数量增多,这些部门不堪重负,以至于年初发生的劳动争议仲裁案件,要排到年底才能得到处理,影响了案件的处理效率。

为破解这一难题,北仑区在2009年成立了由北仑区总工会牵头,区劳动和社会保障局、区司法局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心。区劳动争议仲裁院和区总工会维权中心也统一入驻联合调解中心,将分散在各部门的劳动争议调解职能予以集中。

上赛季久保建英在马略卡表现出色,是球队的进攻核心,不过马略卡整体实力有限,最终降入西乙。为让久保建英获得更好的锻炼,皇马准备将久保健英再租借给一支西甲球队。

“我们这里调解好了一个案子,需要司法确认。”调解中心主任迟从民当场打电话给在调解中心同一处办公的北仑区法院工作人员。看着调解协议书上加盖了北仑区人民法院的公章,小王和工友心中的大石头总算落地了。

6月的一天,小王和十几名工友走进浙江省宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会。“我们在企业干了五六年,现在企业搬迁去别处,离家太远,我们不愿意去,想与企业结束劳动关系,可以要求企业支付赔偿款吗?”第一次遇到劳动争议,该怎么走程序解决,小王和工友心里都没底。

调解中心的工会工作人员接手了这起劳动争议调解。经调解,企业负责人承诺支付小王和其他工友共计30万元赔偿款。

8月,北仑区一家企业的两名职工到调解中心投诉,该企业因自身原因关闭在北仑的厂区,导致与部分职工解除劳动合同。部分老职工购买了企业内部福利房并签订购房协议,要求职工服务5年。当企业与职工解除劳动合同时5年服务期未满,企业要求职工按市场差价补款给企业,否则企业不支付经济补偿金。

依托劳动争议联合调解中心,北仑区实现了工会、法院、人社三位一体、集中办公、关口前置,促进工会与人社、法院在人员、机制、信息等方面的融合共享,构建了“调解——仲裁——诉讼”的工作闭环。有效解决了调处资源分散各处、多门受理、相互牵制的矛盾,形成维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的“大调解”工作新格局。

“我们接到投诉后,马上联系企业沟通调解。职工5年服务期未满是企业原因造成的,不属于购房协议中规定的职工原因造成,因此要求职工补交购房差价并不合理。而且经济补偿金是企业原因解除合同时法律规定的补偿,因此企业应当支付。”调解中心工作人员说。经过与企业沟通,这两名职工提出的诉求得到合理满足。

“建议你们先找调解中心。”工作人员了解案情后,给小王等人出具了一份北仑区仲裁委提供的“案前调解建议书”。小王等人来到就在仲裁委隔壁办公的北仑区劳动争议联合调解中心,接受案前调解。